Werkverwijdering tijdens de zwangerschap - nieuwe regelgeving

Sinds 1 januari 2010 bestaat er een nieuwe regelgeving voor zwangere vrouwen die tijdelijk hun werkplaats moeten verlaten wegens gezondheidsrisico’s.

Sinds 1 januari 2010 bestaat er een nieuwe regelgeving voor zwangere vrouwen die tijdelijk hun werkplaats moeten verlaten wegens gezondheidsrisico’s. Vroeger bestonden er twee procedures, maar sinds 1 januari 2010 hebben alle zwangere vrouwen recht op dezelfde vergoeding bij een werkverwijdering.

Wat is werkverwijdering?

Werken en een veilige zwangerschap gaan niet altijd samen. Soms kan een job risico’s voor moeder en/of kind inhouden. In dat geval moet de werkgever bepaalde maatregelen treffen (andere functie voorstellen, uurrooster wijzigen,…). Is dat niet mogelijk, dan moet de werkneemster van het werk ‘verwijderd’ worden. Zij krijgt dan een vergoeding uitgekeerd.

Wat is er veranderd?

Vóór 1 janurai 2010 bestonden er twee procedures: als het risico op de ‘lijst van beroepsziekten’ stond, keerde het Fonds voor Beroepsziekten een vergoeding uit (78,237% van het nettoloon). Was dat niet het geval, dan kreeg de werkneemster een vergoeding van het RIZIV (60% van het begrensde brutoloon). Dat verschil is nu opgeheven.

Sinds 1 januari hebben alle zwangere vrouwen bij werkverwijdering dus recht op dezelfde vergoeding. Het gaat om een dagelijkse moederschapsuitkering van het ziekenfonds die gelijk is aan 78,237% van het gemiddelde dagloon.

Meer info

Nog vragen over werkverwijdering tijdens de zwangerschap en deze nieuwe maatregel? Steek dan uw licht op bij de sites van het RIZIV en het Fonds Beroepsziekten (FBZ).