Naissance pour une salariée

Félicitations ! Vous voilà engagée dans une belle aventure qui nécessite quelques formalités administratives à accomplir. Pour vous faciliter la tâche, nous balisons votre parcours.

Vous attendez un enfant ?

Félicitations ! Vous voilà engagée dans une belle aventure qui nécessite quelques formalités administratives à accomplir. Pour vous faciliter la tâche, nous balisons votre parcours.

Avant la naissance

Les trois premiers mois de votre grossesse

• Rechercher un lieu d'accueil pour votre enfant. Il y a lieu de faire le nécessaire à temps, c’est-à-dire dès la confirmation de votre grossesse. Les places dans les crèches sont souvent difficiles à trouver. Afin de prendre les devants, inscrivez votre enfant, dès les premiers mois, à différents endroits (souvent sur des listes d’attente). Demandez conseil autour de vous, dans votre région ou consultez, par exemple, le site Internet de l’ONE. Si vous disposez d’un revenu professionnel, vous pouvez déduire fiscalement vos frais de garde (y compris camps, stages, pleines de jeux) pour les enfants de moins de 12 ans. Seul le montant journalier maximum prévu peut être déduit. Renseignez-vous.
• Écartement et/ou incapacité de travail pendant la grossesse

Du 4e au 6e mois de votre grossesse

• Reconnaissance de paternité. Si les parents ne sont pas mariés, il est important que le père fasse une reconnaissance prénatale de paternité auprès de la commune où l’enfant va naître. Sinon, il ne pourra pas, par exemple, faire la demande de la prime de naissance (voir ci-après).
  Cette reconnaissance peut être faite dès le 6e mois de grossesse avec l’accord de la mère et sur présentation d’un certificat médical attestant la grossesse. Si vous ne la faites pas à ce moment là, vous devrez la faire au moment de la déclaration de naissance de votre enfant
• Démarches pour obtenir la prime de naissance via la caisse d'allocations familiales. Il s’agit d’une prime que la caisse d’allocations familiales vous paie à l’occasion de la naissance de votre bébé. Cette prime est unique.

Les derniers mois de votre grossesse

Au cours du 7e mois de votre grossesse, prenez soin de confirmer l’inscription de votre enfant dans le lieu d’accueil choisi. La fin de votre grossesse approchant, vous commencez à organiser votre nouvelle vie et à préparer votre accouchement. L’arrêt de votre activité professionnelle et le congé de maternité sont donc bienvenus.

Au plus tôt un mois avant le début de votre prise de congé de maternité, prévenez Euromut. Lisez toutes les informations complémentaires sur le congé de maternité en cliquant sur les liens ci-dessous.

• Le congé de maternité (la durée, la prolongation, les indemnités, etc.)

L'accouchement

Tout ne se passe pas toujours comme prévu. Donner la vie à un enfant est une expérience complexe. Certains facteurs sont difficiles à contrôler. Voici un aperçu des cas particuliers.
 

Après la naissance de votre enfant

Avant tout, n'oubliez pas de faire la déclaration de naissance auprès de la commune, d'Euromut, de votre employeur et de la caisse d'allocations familiales.

Un certain nombre d’interventions sont prévues pour vous aider financièrement à l’arrivée de bébé :

• Les indemnités de maternité : pendant la période de votre congé de maternité, vous recevrez d’Euromut une indemnité de maternité. Il s’agit d’un revenu de remplacement que la mutualité vous paie.
• L'allocation de naissance d’Euromut : la naissance d’un enfant, ça se fête. Si l’enfant est à votre charge et si vous êtes affilié à notre AC+, vous recevrez une allocation supplémentaire de € 350.
• Les allocations familiales : chaque enfant de moins de 25 ans a droit à une allocation familiale.

Pour les parents qui viennent d'adopter un enfant, un certain nombre d'interventions sont prévues pour vous aussi. Lisez toutes nos informations sur le congé d'adoption.

L'allaitement

Dans certains cas, vous pouvez bénéficier d'un Écartement pour allaitement. Par la suite, si vous travaillez dans le secteur privé, vous pouvez également prendre des pauses d’allaitement durant les heures de travail. (quid du congé d'allaitement?)

Congé parental et congé de paternité

En outre, les deux parents ont encore droit au congé parental

Papa a également droit à quelques jours de congé pour profiter au maximum des premiers instants de la vie de votre bébé. Les jeunes papas travaillant dans le secteur privé ont le droit de prendre 10 jours de congé payés : le congé de paternité. 

Plus d'infos ?

Outre ces aides financières, Euromut accorde beaucoup d’importance à votre bien-être et à celui de votre enfant. C’est pourquoi, Euromut prévoit pour vous et votre enfant toute une série d'avantages.

Vous désirez en savoir plus sur la grossesse, vos droits, l’accouchement et les soins à prodiguer à bébé, visionnez nos vidéos « bientôt parents ».

Si vous êtes indépendante, la réglementation peut varier. Découvrez quels sont vos droits et vos devoirs en cliquant ici.